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Popup – Acelerador de Innovación Abierta

Duración: 4 meses

Breve descripción: Primero, obtiene acceso al próspero ecosistema de Israel a través de la vasta red del grupo Spyre. En segundo lugar, capacitaremos a un equipo de campeones internos de su organización encargados de identificar lo que una tecnología de Startup puede hacer por usted, en particular. A continuación, nos asociamos con ellos a través de la formulación de la oportunidad relacionada con la puesta en marcha y los llevamos al punto de presentarla de manera persuasiva y efectiva a un foro de tomadores de decisiones. Este trabajo sistemático que realizamos con el equipo de campeones, la orientación que brindamos al equipo de gestión y la metodología bien documentada que brindamos a los clientes ha generado resultados tangibles, ya que muchas de las oportunidades relacionadas con la puesta en marcha de nuestros clientes se convirtieron en planes de trabajo oficiales con ejecutivos. patrocinio y en la etapa piloto.

Por qué a nuestros clientes les encanta esto:

  • Nuestros servicios de exploración aprovechan nuestra vasta red dentro del ecosistema de la nación emergente
  • Campeones de la innovación bien preparados presentan al equipo de gestión de 5 a 10 oportunidades de innovación orgánica
  • Es muy probable que el equipo de gestión haga de este un evento recurrente
  • Es muy probable que el equipo de gestión seleccione más de tres oportunidades para formar parte de los planes de trabajo oficiales como pilotos.

¿Está buscando oportunidades para aprovechar la tecnología de startups para impulsar sus ingresos? ¿Aumentar su rentabilidad? A las organizaciones les encanta interactuar con las startups porque las emocionantes tecnologías externas ofrecen una idea de lo que es posible. Al mismo tiempo, sin afectar los planes de trabajo organizacionales, es imposible lograr un verdadero impacto duradero. La mayoría de las organizaciones que trabajan con startups se encuentran con una “experiencia” e incluso pueden publicar un comunicado de prensa impresionante. Sin embargo, un año después, queda muy poco debido a la falta del nivel de preparación interna de la organización para trabajar con nuevas empresas. En el grupo Spyre nos especializamos en asociarnos con organizaciones con el fin de establecer dicha preparación interna.

La falta de preparación interna significa que la aplicación potencial de la tecnología de startups se deja en manos de un grupo muy pequeño. Eso, a su vez, significa que las startups se evalúan al pie de la letra y su tecnología como una combinación potencial 1: 1 sin explorar vías menos obvias. Otra limitación es que no hay seguimiento, ya que la asimilación real de la tecnología de inicio a escala es extremadamente difícil, ya que las startups se posicionan desde afuera mirando hacia adentro.

El revolucionario formato de acelerador emergente de Spyre Group, junto con una vasta experiencia en programas de empresas emergentes, aprovecha de manera eficaz el conocimiento colectivo y la experiencia de los campeones internos con el fin de lograr la aceptación y el patrocinio de los principales responsables de la toma de decisiones. Así es como funciona:

  • Buscamos startups basadas en desafíos definidos por la gerencia
  • Los campeones internos están capacitados para servir como impulsores de las nuevas empresas e identificar las nuevas con las que les gustaría trabajar.
  • Después de las etapas rentables de selección de un grupo final de campeones, se les brinda orientación personal para sus oportunidades, lo que los lleva a ser presentados a un consejo de ejecutivos.
  • El consejo ejecutivo selecciona oportunidades relacionadas con la puesta en marcha para pasar a una etapa de experimento.
  • Después del experimento, se selecciona un grupo final de oportunidades para formar parte de los planes de trabajo oficiales como PoC

Al aplicar elementos de la metodología lean startup adaptados a un entorno corporativo basados ​​en la vasta experiencia del grupo Spyre, vemos a nuestros clientes internalizando numerosas tecnologías de startups de formas mucho más efectivas y con niveles de compromiso mucho más altos en comparación con las alternativas. Hemos descubierto la salsa secreta para la aceptación ejecutiva y estamos comprometidos a entregarle nuestra solución.

Si su organización está lista para abrirse a nuevas empresas y académicos, pero no para un formato continuo o la creación de un laboratorio dedicado, entonces nuestro Popup – Acelerador de Innovación Abierta es lo que está buscando. Le brinda la oportunidad de obtener la exposición que está buscando y, al mismo tiempo, nuestro enfoque riguroso del proceso y nuestra guía cercana garantizarán resultados tangibles y una base duradera sobre la que puede construir más adelante.

Nuestro equipo en el grupo Spyre tiene un profundo conocimiento de la mentalidad y las herramientas emprendedoras, pero lo que es más importante, tenemos un conocimiento profundo de la dinámica corporativa. Sabemos lo difícil que es conseguir un compromiso a largo plazo de la alta dirección para cualquier tipo de nuevo movimiento. Por eso se nos ocurrió este formato emergente.

En solo unos meses, habrá experimentado todo el ciclo de vida de invitar a nuevas empresas al aprovechar el ecosistema externo, pudiendo tener una conversación coherente sobre lo que pueden hacer por usted y lo que usted puede hacer por ellos, entendiendo las reglas de oro. de trabajar con nuevas empresas y, lo que es más importante, tener un resultado en forma de pilotos aprobados que cuenten con recursos y presupuestos oficiales, todo sin necesidad de hacer ningún tipo de compromiso vinculante.

Sabemos lo que está pensando en este momento. Quizás esté pensando que su organización es especialmente desafiante. Que no entendemos lo complicadas que son las cosas en su organización específicamente. Lo entendemos. Pero lo que también sabemos es que lo hemos visto todo y lo solucionamos todo. Nuestra experiencia abarca organizaciones de muchas industrias, tanto comerciales, gubernamentales, militares y más. Permítanos demostrarle lo que podemos hacer.